院属各部门、各单位：

为全面贯彻落实全国教育大会、本科教育工作会议和《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》精神，大力营造“尊师重教，为人师表”的浓厚氛围，培养立德树人的优秀典型，打造“四有好教师”，激发广大教师职业热情、光荣感和使命感，现决定表彰一批“优秀教师”。

一、评选范围

（一）在我校工作五年以上，具有高级专业技术职务的在岗教师（含人事代理制、合同制非事业编人员）；

（二）面向一线教师。现任实职副处级及以上领导职务者，一律不参评；

（三）优秀教师、优秀青年教师、优秀教育工作者，每人限报一个类别，不重复参评。

二、评选奖励

优秀教师每两年评选一次，每次不超过10人，颁发“金冠网址线路检测中心优秀教师”荣誉证书和奖金。

三、评选条件

（一）模范遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》，自觉争当“四有好老师”、争做学生的“四个引路人”，事业心强，治学严谨，教风端正，诚信育人，为人师表，立德树人； 

（二）长期承担一线教学任务，基本教学工作量饱满，指导1名以上中青年教师提高教学科研水平；且近3年的平均课堂课时（含系数）不少于200学时/年,教学综合评价有1次以上“优秀”等级；且能主动将思政元素融入课程教学（思政课教师须开设优质公开课）；

（三）积极开展教学法研究与应用，注重教学创新，形成具有特色的教学理念和教学风格，教学效果特别好，深受师生好评和喜爱；且获得过校级教学成果三等奖以上的奖励；

（四）教书育人取得突出成绩，获得过校级以上荣誉或奖励；

（五）注重教学改革与科学研究，科研提升教学取得优秀成果；且近3年内，新增校级以上科研项目立项或结题；

（六）积极助力学生成长，指导学生参加学科、专业竞赛或科技创新获得校级二等奖以上奖励；

（七）在学科专业建设等各项事业发展中为学校做出突出贡献。

四、评选组织机构

（一）学院师资队伍建设领导小组负责评选表彰的组织领导工作。

（二）人事处（教师发展中心），负责评选的日常工作。

五、评选程序

（一）个人申报。通过个人自荐或基层教学组织推荐等方式向本人学科专业所属学院（部）申报，填写申请表（附件1）,撰写个人综述材料（不超过5000字），并提供相应佐证。

（二）二级学院推荐。各学院（部）依照评选条件对个人申报资格进行初审后，由二级学院对符合申报条件的人选进行评议，党政联席会议研究决定，向学院推荐参评人选1-2名。

（三）材料审核。人事处（教师发展中心）组织党政办公室、教务处、教学质量监控与评估中心、科技产业处、监察处等部门，对参评人选申报材料进行进一步初审。

（四）学校评定。师资队伍建设领导小组根据候选人在校工作表现、申报材料等进行综合评议，确定优秀教师建议人选，报院务会议审定。

（五）公示发文。将优秀教师拟获奖人选经校园网公示无异议后，发文公布。

六、其他要求

（一）申报人员一律向本人学科专业归属教学院（部）提出申请。

（二）各教学院（部）将推荐人员申请表、个人综述材料、佐证材料和汇总表（见附件）纸质稿于6月28日下午5点前提交至教学大楼1005室师资科。汇总表电子稿发送至hgrscszk@126.com。逾期不予受理。

联系人：谢娟（66123）

附件1：金冠网址线路检测中心“优秀教师”申报表

附件2：汇总表

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                                           2019年6月17日